法律相談事例

解雇

試用期間が終了し、本採用しないと会社に言われたら、辞めるしかないのでしょうか?

そんなことはありません。 「試用期間」の意味 多くの会社や労働者が誤解しているケースが多いのですが、一般的な「試用期間」というのは、その期間が終了してから新たに本来の雇用契約を締結するという意味ではありません。 多くの場 …

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会社が経営難だと、解雇されても文句はいえないのでしょうか?

必ずしもそうとは言えません。 まず、従業員を解雇しなければ会社や事業部門が継続困難になるなど、客観的に解雇が必要と言えるかが問題です。 以前あった事例では、「従業員への給与支払いが滞るほど苦しい」という説明をする会社があ …

相談女性

契約社員は、契約期限が来ればいつ契約終了されても仕方ないのでしょうか?

これは大きな誤解です。単に契約期限が来たという理由だけで有期労働契約を終了(雇止め)するのは違法となる可能性があります。 まず法律の基本的な考え方は以下のとおりです。 有期労働契約というのは、文字どおり期間の定めのある労 …

悩む女性

会社から解雇を言い渡された時、どうすればいいでしょうか?

1.解雇理由の確認と就業規則等の入手 解雇、つまり労働契約の解除(解約)は、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効」(労働契約法第16条)となります。し …

頭を抱え悩む女性

不当解雇に伴う「解決金制度」とは何でしょうか?

(この解説は、2015年12月11日にYahoo!ニュースBusinessに配信された取材記事に基づいて作成されています。) 日本政府は、平成27年年6月30日に閣議決定された規制改革実施計画に基づき、規制改革会議の提言 …

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